第七百四十章资源整合（第1页）

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&;=&;t&;&;叶氏财团成立对外宣布之后，内部也进行了资源整合。

各个部门也发生了巨大的变化！

叶星辉和柳含烟的职位依旧是总经理和副总经理，不过下属各大部门员工则是开始动起大手术，原本财务部部长田小琪，直接负责财团旗下所有公司的财务情况，职位也变更为财团财务官。

除了星辉影业外，其它五家分公司月度报表都需要交到总部这边，进行核实审查，权利大破了天。

人事部也进行了资源整合，人员在不进行消减的情况下，除了各个分公司留下少许驻派人员外，所有员工都会搬到影业主楼内进行办公。

人事部的原部长程永昌，在经过叶星辉和柳含烟商量以后，担任财团人力资源总监，除了负责员工招聘事宜外，也有员工薪资调整建议资格。

可以说，人事部成为了继财务部后，第二个香饽饽，不仅员工待遇好，还享受所有人项目崇拜的目光。

除了这两个大部整改后，影业其它部门职位不做太大调整，毕竟星辉影业虽然是叶星辉助阵的总公司，可它的主营项目还是以娱乐为主。

那些如编剧部、经纪部、化妆摄影部等等部门不需要做任何整改，还是延续以往成熟的那套管理策略。

这种改革看似很繁琐，可轮到叶氏财团这边，只用了区区十天，就完成了所有整改，超乎公司内绝大部分该站采集不完全，请百度搜索&#;格！！格！！党！&#;，如您已在格！！格！！党！，请关闭浏览器广告拦截插件，即可显示全部章节内容!

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